Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Исполнительный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем исполнительного рекрутера, который будет специализироваться на подборе топ-менеджеров и руководителей высшего звена для наших клиентов. Эта роль требует глубокого понимания рынка труда, навыков построения доверительных отношений с клиентами и кандидатами, а также способности находить и привлекать лучших профессионалов в своей области. Исполнительный рекрутер играет ключевую роль в обеспечении успеха компаний, помогая им находить лидеров, которые могут внести значительный вклад в их развитие.
Ваша основная задача будет заключаться в том, чтобы управлять полным циклом подбора персонала, начиная с анализа потребностей клиента и заканчивая успешным трудоустройством кандидата. Вы будете работать с клиентами из различных отраслей, что потребует от вас гибкости, стратегического мышления и способности адаптироваться к различным корпоративным культурам.
Мы ожидаем, что вы будете использовать современные инструменты и технологии для поиска кандидатов, включая профессиональные социальные сети, базы данных и прямой поиск. Вы также будете проводить интервью, оценивать квалификацию кандидатов и предоставлять рекомендации клиентам.
Эта роль идеально подходит для тех, кто обладает сильными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и страстью к подбору талантов. Если вы хотите работать в динамичной среде, где ваши усилия напрямую влияют на успех компаний и карьеру людей, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление полным циклом подбора персонала для топ-менеджеров.
- Проведение анализа потребностей клиентов и разработка стратегий поиска.
- Использование современных инструментов и технологий для поиска кандидатов.
- Проведение интервью и оценка квалификации кандидатов.
- Предоставление рекомендаций клиентам по выбору кандидатов.
- Построение и поддержание долгосрочных отношений с клиентами и кандидатами.
- Обеспечение конфиденциальности и профессионализма на всех этапах процесса.
- Мониторинг рынка труда и анализ тенденций в области подбора персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала, предпочтительно в исполнительном сегменте.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Знание современных инструментов и технологий подбора персонала.
- Умение анализировать информацию и принимать стратегические решения.
- Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом или бизнеса.
- Глубокое понимание рынка труда и отраслевых тенденций.
- Навыки построения доверительных отношений с клиентами и кандидатами.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе топ-менеджеров?
- Какие инструменты и технологии вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудностями при подборе редких специалистов?
- Можете ли вы привести пример успешного проекта по подбору руководителя?
- Как вы строите отношения с клиентами и кандидатами?
- Как вы оцениваете квалификацию и потенциал кандидатов?
- Какие стратегии вы используете для анализа потребностей клиентов?
- Как вы следите за тенденциями на рынке труда?
